Réaliser un diagnostic Ressources Humaines pour prendre en compte les évolutions des emplois et des compétences dans votre entreprise.
Le diagnostic Ressources Humaines vous permet de faire le point sur vos pratiques et vous apporte des conseils personnalisés pour gérer votre équipe au quotidien.
Objectif
- Définir l'ensemble des problématiques liées à l'emploi et à la gestion de son personnel (organisation interne, recrutement, aspects juridiques, formation, rémunération, gestion des compétences...)
- Obtenir des conseils pratiques et des préconisations personnalisées sur les points à améliorer
- Définir un plan d'action et une méthodologie adaptée à votre entreprise
Public
Dirigeant d'entreprise artisanale
Contenu de la prestation
- Situation économique de l'entreprise
- Masse salariale de l'entreprise
- Aspects réglémentaires (affichages obligatoires, médecine du travail, règlement intérieur...)
- Motivation et fidélisation des salariés
- Organisation / développement
- Repérage des possibilités d'aides et d'accompagnement
Documents remis
- Restitution orale des résultats au chef d’entreprise
- Remise d’un classeur avec des fiches « prêtes à l’emploi » pour faciliter la mise en place d’outils (guide d’entretien de recrutement, modèles de contrats de travail...)
- Élaboration d'un plan d'action et repérage des possibilités d'aides et d'accompagnements
Modalités pratiques
- RDV avec un conseiller CMA
- Visite en entreprise
- Les informations transmises lors des entretiens demeurent confidentielles